职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，制服是传递企业文化的一个重要载体。

2010年，奇瑞汽车秉承着坚持优化创新的原则，将“快•乐体验”的品牌内涵全面升级为“更便捷、更专业、更周到”，在原有成绩的基础上，进一步贴近用户需要，从细节入手，精心打造标准化服务体验。

    VI系统全升级 提升服务新形象

    服务站终端形象素来是影响汽车品牌的重要要素之一。2010年，奇瑞启动了终端形象升级工作对终端形象标准体系进行了优化升级，此次升级包括规范门店标牌在内的多项措施，将为全国用户打造标准服务感受。

多项升级连点成面，专业服务全面提升   三百余万，工作服免费发放

    据悉，终端服务人员的整体形象也作为此次VI升级的重要项目，截止5月30日，奇瑞已经投入300余万在全国免费发放工作服。

    新服装不仅使奇瑞终端服装得到了统一，在工作服的设计上奇瑞也花费了一番心思。新工作服不仅整洁大气，功能化方面更是独具匠心：为了满足技师需要随身携带多种工具的需求，新服装人性化的配备了多口袋、大口袋的设计；同时，纯棉的材质，贴心透风设计更是保证了技师们穿着的舒适性。

企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！

人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。

无论下班时员工在干什么，上班一穿上制服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装代表着特定的身份，如果行为不当，不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。所以穿上工作服员工就会有一种自觉的行为约束。